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Sulzbach, 29. Juni 2025 – Vor einem Jahr hat der Musikverein „Edelweiß“ Sulzbach ein neues Kapitel in seiner Vereinsgeschichte aufgeschlagen: das team-basierte Vereinsmanagement wurde eingeführt. Statt einer klassischen Vorstandshierarchie setzt der Verein seitdem auf sechs gleichberechtigte Vorstände, die jeweils einen bestimmten Aufgabenbereich verantworten – Verwaltung, Organisation, Musik, Jugend, Finanzen und Marketing. Jeder Bereich wird von einer Team-Leiterin oder einem Team-Leiter geführt. Eine besondere Rolle nimmt der oder die Vorstandssprecher*in ein – ein Amt, das flexibel rotieren kann.

Am vergangenen Samstag versammelten sich rund 30 Mitglieder des Vereins im Vereinsheim in der Braunwarthsmühle zur großen Evaluierung des neuen Systems. Geleitet wurde die Veranstaltung von Alexandra Link aus Freiburg, die bereits vor einem Jahr den begleitenden Workshop zur Einführung des Modells moderierte.

Rückblick und Ausblick

Im ersten Schritt hielten die sechs Teams fest, was im vergangenen Jahr alles erreicht wurde – eine beeindruckende Bilanz, die das Engagement der Mitglieder widerspiegelt. Im zweiten Teil der Evaluierung ging es um die zentrale Frage: Was lief gut, und wo gibt es noch Verbesserungsbedarf? In offenen und konstruktiven Diskussionen wurden positive Entwicklungen hervorgehoben, Herausforderungen benannt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Alexandra Link brachte dabei erneut wertvolle Impulse ein, wie sich das Management-Modell weiterentwickeln lässt.

Ein zentrales Thema war auch die Motivation zur regelmäßigen und pünktlichen Probenteilnahme. Denn klar ist: Ein Orchester lebt vom Mitmachen – und das funktioniert nur, wenn sich alle engagieren. Umso wichtiger ist es, dass jedes Mitglied nicht nur musikalisch, sondern auch organisatorisch im Verein eingebunden ist. Genau das ist ein Kernelement des team-basierten Ansatzes: Alle Musikerinnen und Musiker übernehmen mindestens eine außermusikalische Aufgabe im Verein.

Positives Fazit

Die Bilanz nach einem Jahr fällt eindeutig positiv aus: Das neue Management-Prinzip funktioniert, bringt frischen Wind in die Vereinsarbeit und fördert die Identifikation der Mitglieder mit dem Verein. Die Evaluierung hat gezeigt: Der Musikverein „Edelweiß“ Sulzbach ist auf einem guten Weg – und dieser Weg wird kontinuierlich weitergegangen. Denn das team-basierte Vereinsmanagement lebt vom Austausch und der regelmäßigen Reflexion. Weitere Evaluierungen sind daher fest eingeplant.

Mit diesem innovativen Ansatz setzt der Musikverein ein starkes Zeichen für moderne Vereinsarbeit – gemeinschaftlich, verantwortungsbewusst und zukunftsorientiert.